La prevalencia de la modalidad laboral rígida, en muchos casos, dificulta la permanencia de las mujeres en la vida laboral formal. Es por ello que muchas mujeres con hijos, han regresado a casa, temporalmente, aprovechando los trabajos de medio turno y teletrabajo. Esta situación ha provocado un estancamiento en cuanto a la equidad de género laboral, así lo indica el estudio realizado por Guillermina Benavides y Yolanda Montes, publicado en la Escuela de Ciencias Sociales y Gobierno del Tecnológico de Monterrey.
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