{"id":681,"date":"2023-06-15T21:01:50","date_gmt":"2023-06-16T02:01:50","guid":{"rendered":"https:\/\/observatoriolegislativo.mx\/blog\/?p=681"},"modified":"2023-06-15T21:07:30","modified_gmt":"2023-06-16T02:07:30","slug":"teletrabajo-condiciones-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/observatoriolegislativo.mx\/blog\/2023\/06\/teletrabajo-condiciones-laborales\/","title":{"rendered":"Teletrabajo; condiciones laborales."},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Se aplicar\u00e1 la modalidad de teletrabajo, a toda persona trabajadora que realice el 40% de sus actividades en un domicilio distinto al centro de trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El pasado 8 de junio del a\u00f1o en curso, se public\u00f3 en el <strong>Diario Oficial de la Federaci\u00f3n<\/strong>, la <strong>NOM-037-STPS-2023<\/strong>, <strong>Teletrabajo \u2013 Condiciones de seguridad y salud en el trabajo<\/strong>, la cual especifica las caracter\u00edsticas y condiciones de la modalidad laboral llamada <strong>&#8220;Teletrabajo&#8221;<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>El <strong>teletrabajo<\/strong> es entendido como: El trabajo que una persona realiza para una <strong>instituci\u00f3n, empresa y\/o negocio<\/strong> de manera <strong>remota<\/strong>, es decir,  desde un lugar <strong>alejado de la sede u oficinas<\/strong>, eventualmente suele ser desde el <strong>domicilio<\/strong> de las personas trabajadoras. Las actividades laborales se realizar\u00e1n a trav\u00e9s de un sistema de<strong> telecomunicaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"962\" height=\"550\" src=\"https:\/\/observatoriolegislativo.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/imagen-10.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-682\" srcset=\"https:\/\/observatoriolegislativo.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/imagen-10.png 962w, https:\/\/observatoriolegislativo.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/imagen-10-300x172.png 300w, https:\/\/observatoriolegislativo.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/imagen-10-768x439.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 962px) 100vw, 962px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Imagen: Edenred M\u00e9xico<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>La <strong>crisis de salud<\/strong> a causa de la <strong>pandemia<\/strong> generada por la <strong>COVID-19<\/strong>, tuvo un impacto desastroso en lo <strong>econ\u00f3mico, pol\u00edtico y social a escala mundial<\/strong>, lo que sin duda, <strong>re-configur\u00f3<\/strong> muchas de las actividades de los seres humanos, una de esas actividades fue el <strong>trabajo<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Con el objetivo de evitar <strong>aglutinaciones<\/strong> en las \u00e1reas de trabajo, se lleg\u00f3 al acuerdo de que las y los trabajadores realizar\u00edan sus actividades laborales a <strong>distancia<\/strong>, la gran mayor\u00eda lo har\u00eda desde sus <strong>hogares<\/strong>. Esto significo un reto, ya que muchos de los hogares no estaban <strong>adaptados<\/strong> ni contaban con las <strong>herramientas b\u00e1sicas o necesarias<\/strong> para llevar a cabo dichas labores.<\/p>\n\n\n\n<p>Es por ello que la <strong>Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social<\/strong>, tuvo que regular el <strong>teletrabajo<\/strong>, ya que en la <strong>Ley Federal del Trabajo<\/strong> no exist\u00eda dicha modalidad laboral. Con este <strong>vac\u00edo normativo<\/strong>, no hab\u00eda certeza de los <strong>derechos y obligaciones<\/strong> respecto a la <strong>relaci\u00f3n empleador-empleado<\/strong>, que supone el <strong>teletrabajo<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"701\" src=\"https:\/\/observatoriolegislativo.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/imagen-11-1024x701.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-683\" srcset=\"https:\/\/observatoriolegislativo.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/imagen-11-1024x701.png 1024w, https:\/\/observatoriolegislativo.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/imagen-11-300x205.png 300w, https:\/\/observatoriolegislativo.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/imagen-11-768x525.png 768w, https:\/\/observatoriolegislativo.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/imagen-11.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Imagen: Pandap\u00e9<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Algunas de las <strong>disposiciones<\/strong> que conforman la <strong>NOM-037-STPS-2023, Teletrabajo<\/strong>, son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aplica a todos los centros de trabajo que cuenten con personas trabajadoras que laboren m\u00e1s de <strong>40% de su tiempo<\/strong> bajo la modalidad de Teletrabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Los empleadores deber\u00e1n realizar el <strong>pago proporcional<\/strong> del consumo de <strong>internet y energ\u00eda el\u00e9ctrica<\/strong>, as\u00ed como facilitar un <strong>equipo de computo, tableta, tel\u00e9fono celular inteligente, impresora<\/strong>, y la tinta de \u00e9stas, que pudieran utilizar para realizar el <strong>Teletrabajo<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Los empleadores deber\u00e1n proveer a las personas trabajadas de las herramientas necesarias para su desempe\u00f1o, incluyendo <strong>silla ergon\u00f3mica<\/strong>, aditamentos ergon\u00f3micos en caso de ser necesario.<\/li>\n\n\n\n<li>Se define y reconoce el derecho a la <strong>desconexi\u00f3n<\/strong> como un elemento fundamental bajo esta modalidad, lo que significa que se debe cumplir con los <strong>tiempos de la jornada laboral<\/strong> y no participar en reuniones o hacer uso de equipos de c\u00f3mputo o similares en <strong>vacaciones, permisos y licencias<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Se destaca la <strong>perspectiva de g\u00e9nero<\/strong>, estableciendo protecciones especiales para las personas que puedan sufrir <strong>violencia en el hogar<\/strong>, y tambi\u00e9n reconociendo el derecho de las mujeres en <strong>periodo de lactancia<\/strong> a tener una pausa para alimentar a sus hijos o realizar la extracci\u00f3n de leche.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Finalmente, la norma entrar\u00e1 en vigor a partir de <strong>diciembre de 2023<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Si quieres saber m\u00e1s acerca del <strong>Teletrabajo<\/strong>, dale click al siguiente enlace:<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/stps\/prensa\/se-publica-en-el-diario-oficial-de-la-federacion-la-nom-037-stps-2023-teletrabajo-condiciones-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo\">https:\/\/www.gob.mx\/stps\/prensa\/se-publica-en-el-diario-oficial-de-la-federacion-la-nom-037-stps-2023-teletrabajo-condiciones-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se aplicar&aacute; la modalidad de teletrabajo, a toda persona trabajadora que realice el 40% de sus actividades en un domicilio distinto al centro de trabajo. 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